¿Qué es la muralla maternal?

¿Qué es la muralla maternal?

Lamentablemente, la discriminación no ha pasado de moda. Las nuevas generaciones, pese a que están haciendo esfuerzos por generar cambios, pueden estar experimentándola tanto como las anteriores.

 

¿Qué tipo de situaciones enfrentan estas mujeres? Un ejemplo muy citado es que si un hombre sale de la oficina sin dar aviso de a dónde se dirige, se asume que va a una reunión de trabajo, mientras que si lo hace una mujer que es mamá, la gente piensa que va a hacer algo relacionado con sus hijos. Del mismo modo, si una mamá se retira temprano de la oficina, el resto suele hacer comentarios sobre su falta de compromiso con las metas corporativas, mientras el resto tiene más libertad.

Este tipo de exclusión o segregación se da cuando los jefes (hombres o mujeres) creen que están ayudando a una mujer al decidir no ascenderla porque piensan que va a elegir a sus hijos sobre su carrera, sin siquiera preguntarle.

Las intenciones tras este tipo de discriminación pueden ser bondadosas y empáticas, al menos en apariencia, pero claramente tienen resultados nefastos para las mujeres que quieren seguir avanzando en sus carreras. Tal vez no lo hacen por que sienten que son las mismas trabajadoras eficientes que eran antes de tener hijos y piensan que no tienen por qué andar demostrándolo.

La mejor solución es que las mujeres que se hagan oír, que digan aquí estoy, esto me interesa, estoy disponible.

Evidentemente necesitamos cambios en la sociedad para que este tipo de sesgos dejen de existir, pero mientras tanto las mujeres deben hacer este esfuerzo para que sean escuchadas. Tampoco se necesita darle un tratamiento especial a las madres sólo por ser madres, por ejemplo permitiéndoles irse más temprano, y al resto le exiges que se vaya tarde, esto causa resentimiento y termina por provocar maltrato hacia las madres. En cambio, si apoyas a las personas que deben cuidar padres enfermos, y a las que no tienen responsabilidades de cuidado, pero tienen hobbies u otros intereses que les interese desarrollar fuera del horario laboral, se crea un ambiente de trabajo donde todos pueden florecer y se reduce la discriminación hacia las madres.

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